Marion Wandke
Psychologische Beraterin, Resilienz-Expertin und Business-Trainerin
Ich arbeite mit Führungskräften, Teams und Organisationen – als psychologische Beraterin, zugelassene Heilpraktikerin für Psychotherapie und Business-Trainerin.
Was mich dabei interessiert, sind die Themen, die über Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit entscheiden: Wie steuern sich Menschen selbst, wenn der Druck steigt? Was brauchen Führungskräfte, um in anspruchsvollen Phasen klar und wirksam zu bleiben? Und was macht den Unterschied, wenn ein Team wirklich gut zusammenarbeitet?
Die fachliche Basis für meine Arbeit kommt aus der Humanistischen Psychologie und aus neurobiologischem Wissen darüber, wie Menschen unter Stress reagieren und sich selbst regulieren. Ergänzt durch ein breites systemisches und psychotherapeutisches Methodenspektrum.
Warum ich Organisationen verstehe
Ich habe nicht als Beraterin angefangen. Über 20 Jahre war ich selbst Führungskraft in einem deutschen Konzern im Bereich Organisationsentwicklung und Projektmanagement. Ich habe große Veränderungsprozesse von innen erlebt und mitgestaltet. Und ich habe hautnah erlebt, was das mit den Menschen macht, die mittendrin stecken.
Diese Jahre sind kein Lebenslauf-Posten, den ich der Vollständigkeit halber aufführe. Sie sind der Grund, warum ich heute anders arbeite als viele Beraterinnen und Trainer. Ich kenne den Alltag in Organisationen. Ich weiß, wie es sich anfühlt, Verantwortung zu tragen und gleichzeitig selbst manchmal nicht zu wissen, wohin die Reise geht. Und ich weiß, dass gute Konzepte wenig nützen, wenn sie die Menschen nicht dort abholen, wo sie tatsächlich stehen.
Als Diplom-Wirtschaftsinformatikerin bringe ich außerdem ein analytisches Denken mit, das meine psychologische Arbeit ergänzt. Ich kann Prozesse lesen, Strukturen einordnen und systemisch denken – auch wenn mein Fokus heute ganz klar auf den Menschen liegt.
Psychologische Tiefe, die in Organisationen ankommt
Was mich von vielen Angeboten im Trainings- und Beratungsmarkt unterscheidet: Ich verstehe beide Welten. Die psychologische – mit den Mustern, den Dynamiken, den inneren Antreibern. Und die organisationale – mit dem Druck, den Strukturen, den Erwartungen.
Meine Arbeit geht über Verhaltenstipps hinaus. Sie setzt dort an, wo Muster entstehen: bei der Art, wie Menschen sich selbst steuern, regulieren und in Beziehung gehen. Das klingt vielleicht erstmal abstrakt. In der Praxis bedeutet es: Teilnehmende verstehen, warum sie unter Stress so reagieren, wie sie reagieren und was sie konkret tun können, um das zu verändern.
Qualifikationen und Ausbildungen
Psychologische Fachkompetenz
Organisationsentwicklung und Führung
Themen, zu denen ich arbeite
Mein Schwerpunkt liegt auf Resilienz und Selbstführung – für Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen. Dazu gehören Stressmanagement und emotionale Selbstregulation, der Umgang mit Belastung und inneren Antreibern sowie Teamentwicklung und Zusammenarbeit unter Veränderungsdruck.
Im Einzelformat begleite ich Fach- und Führungskräfte im Business-Coaching und in der psychologischen Beratung.
Wenn Sie tiefer einsteigen möchten
Auf meiner Hauptseite marion-wandke.de veröffentliche ich regelmäßig Fachartikel zu Resilienz, Selbstführung, Selbstregulation und den neurobiologischen Zusammenhängen, die dahinterstehen. Wer meine Denkweise kennenlernen möchte, findet dort den besten Einstieg.
Wenn Sie mich für ein Seminar, eine Teamentwicklung oder ein Coaching anfragen möchten – oder einfach erst mal sprechen wollen, ob es passt – melden Sie sich gerne.
Telefon: 0711 – 57700647
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